Где хотят работать будущие айтишники? Подавляющее большинство планирует устроиться в международные компании или перспективные стартапы. А некоторые даже готовы запустить собственный бизнес. Но реалии таковы, что найти первую работу непросто. Почему? IT-рынок в Беларуси перенасыщен джуниорами.
Но ведь сеньорами и тимлидами, которые так нужны топовым резидентам белорусского ПВТ, не рождаются. Опытные девелоперы когда-то и сами были новичками. А, значит, работу начинающему программисту тоже можно найти. Главное – трезво оценить свои возможности и найти свои сильные стороны, которые привлекут работодателей.
Как себя продать?
-
Подготовить правильное резюме. Не стоит обманывать работодателя и указывать в списке изученных языков программирования, фреймворков и технологий слишком много пунктов. Сейчас это легко проверяется еще на этапе тестирования. Лучше хорошо разбираться в одной технологии и уметь писать чистый код на одном языке.
-
Добавить к резюме портфолио. Да, при отсутствии большого опыта серьезными кейсами похвастать сложно. Но кто мешает показать сайты или приложения, которые были разработаны в рамках обучения в ВУЗе и на курсах, либо в рамках собственного проекта? Если все сделано правильно, шансы такого соискателя только растут.
-
Пройти собеседование и выполнить тест. Последовательности могут быть разными. Но важно постараться понять, подходит ли в качестве первого места работы именно вот эта компания. Если она разрабатывает сложные и интересные программные продукты, то в ней можно быстро и уверенно развиваться в разных направлениях.
Что даст работа в крупной IT-компании?
Многие джуниоры начинают путь в IT со стажировки – и это правильно. Во время обучения новичок погружается в работу с реальными проектами и окончательно понимает, нужно ему это или нет. А еще он получает бонусы, важность которых сложно переоценить:
-
Персональный наставник. Опытные разработчики часто выступают в качестве менторов на курсах и на программах стажировки для новичков. Они передают джуниорам знания и опыт.
-
Интересные проекты. Длительная работа в IT-компании, взаимодействующей с зарубежными клиентами – возможность внести в портфолио десятки классных кейсов.
-
Дополнительное обучение. Корпоративные тренинговые центры, специальные программы, конференции и хакатоны – признак компании, которая заботится о сотрудниках.
-
Сильная команда. В крупных международных IT-компаниях, как правило, довольно сильные отделы разработки с full-stack девелоперами и другими специалистами.Достойное вознаграждение. Работать программистом в успешной компании – значит, быть материально независимым. И это огромный простор для самореализации.
Не стоит отказываться от возможности начать карьеру разработчика в успешной международной IT-компании со стажировки. Всего два-три месяца обучения дадут опыт, который позволит быстрее развиваться в выбранной специальности.
